Mieux comprendre les autres pour mieux réussir soi-même.
La méthode OPR ® permet développer
l’Intelligence Relationnelle et de faire des interactions
un levier de performance collective.
Validée par +110 000 utilisateurs
L’OPR® n’est pas un test,
c’est une méthode
La Méthode OPR® permet de développer l’Intelligence Relationnelle et de transformer chaque interaction en un levier de performance individuelle et collective. Elle s’appuie sur le décodage de mots choisis et sur l’analyse scientifique du fonctionnement du cerveau. En aidant chaque personne à comprendre son mode de fonctionnement, la méthode OPR® permet à chacun d’agir sur ses comportements, d’optimiser son potentiel relationnel en prenant conscience de ses zones de démotivation, de frustration, de motivation et d’épanouissement.
Déjà adoptée par des centaines de professionnels, elle renforce la communication, fluidifie les relations de travail et stimule la coopération.
L’OPR® n’est pas un simple test mais une méthode complète, déclinée en solutions adaptées à chaque enjeu RH : recrutement, management, cohésion d’équipe, relation commerciale, développement des talents.
Un questionnaire pour répondre
aux besoins des dirigeants
et des collaborateurs
La méthode OPR accompagne les professionnels des RH au quotidien depuis plus de 35 ans
et peut être utilisée dans de nombreuses situations : management, recrutement, cohésion d’équipe, résolution de conflits…
Pour résoudre ces problématiques, le dialogue ne suffit pas toujours.
Il faut aller plus en profondeur, s’intéresser aux relations entre les individus et
définir un plan d’actions afin de régler ces soucis.
Communication
Management
Recrutement
Gestion d'équipe
Simple et impliquante
La méthode OPR ® permet à chaque personne de mesurer avec objectivité et simplicité les différentes forces et faiblesses de sa communication, de son management, de ses négociations et les effets sur sa relation avec l’autre.
Efficace et épanouissante
La méthode OPR ® permet de visualiser et d’analyser les écarts existants entre le Profil Naturel (ce que la personne préfère faire naturellement sans contrainte) et le Profil Imposé (ce qu’elle se sent obligée de faire en tenant compte de son environnement).
Cette analyse permet de faire évoluer la personne vers plus de bien être, plus d’épanouissement et plus de résultats.
Collective et cohérente
Elle apprend aux personnes d’une même équipe à mieux se comprendre mais aussi à mieux s’accepter pour gagner en efficacité collective et faire émerger l’intelligence collective grâce à un langage commun et à une meilleure complémentarité.
Objective et accessible
Sans « bons » ou « mauvais » résultats, elle est accessible à tous, compréhensible par tous et utilisable dans tous les domaines de l’accompagnement individuel et de la dynamique collective.
La méthode OPR® ne parle pas de talents ou de compétences mais d’appétences.
Le résultat n’est pas définitif, il est le point de départ pour agir sur ses comportements.
Prêts à passer un cap dans votre relation aux autres grâce à la méthode OPR ?
Nos équipes répondent
à toutes vos questions
