Se comprendre,
ça change tout !
La méthode OPR ® est une démarche de Relations humaines et de Management qui caractérise le fonctionnement de chacun
et permet d’agir sur ses comportements
et de comprendre ceux des autres.
Ceci n’est pas un test de personnalité,
c’est une méthode
La Méthode OPR ® s’appuie sur le décodage de mots choisis et sur l’analyse scientifique du fonctionnement du cerveau. En aidant chaque personne à comprendre son mode de fonctionnement, la méthode OPR® permet à chacun d’agir sur ses comportements, d’optimiser son potentiel relationnel en prenant conscience de ses zones de démotivation, de frustration, de motivation et d’épanouissement.
Un questionnaire pour répondre
aux besoins des dirigeants
et des collaborateurs
La méthode OPR accompagne les professionnels des RH au quotidien depuis plus de 30 ans et peut être utilisée dans de nombreuses situations : management, recrutement, cohésion d’équipe, résolution de conflits…
Pour résoudre ces problématiques, le dialogue ne suffit pas toujours.
Il faut aller plus en profondeur, s’intéresser aux relations entre les individus et
définir un plan d’actions afin de régler ces soucis.
Communication
Management
Recrutement
Gestion d'équipe
Simple et impliquante
La méthode OPR ® permet à chaque personne de mesurer avec objectivité et simplicité les différentes forces et faiblesses de sa communication, de son management, de ses négociations et les effets sur sa relation avec l’autre.
Efficace et épanouissante
La méthode OPR ® permet de visualiser et d’analyser les écarts existants entre le Profil Naturel (ce que la personne préfère faire naturellement sans contrainte) et le Profil Imposé (ce qu’elle se sent obligée de faire en tenant compte de son environnement).
Cette analyse permet de faire évoluer la personne vers plus de bien être, plus d’épanouissement et plus de résultats.
Collective et cohérente
Elle apprend aux personnes d’une même équipe à mieux se comprendre mais aussi à mieux s’accepter pour gagner en efficacité collective et faire émerger l’intelligence collective grâce à un langage commun et à une meilleure complémentarité.
Objective et accessible
Sans « bons » ou « mauvais » résultats, elle est accessible à tous, compréhensible par tous et utilisable dans tous les domaines de l’accompagnement individuel et de la dynamique collective.
La méthode OPR® ne parle pas de talents ou de compétences mais d’appétences.
Le résultat n’est pas définitif, il est le point de départ pour agir sur ses comportements.
Prêts à passer un cap dans votre relation aux autres grâce à la méthode OPR ?
Nos équipes répondent
à toutes vos questions
