98,85% des problèmes rencontrés dans la vie professionnelle et personnelle sont dus à des situations relationnelles mal maîtrisées ou mal vécues
C’est de ce constat issu de la pratique de professionnels du comportement qu’est née la Méthode OPR
en France il y a plus de 30 ans
Une Méthode
made in France
Développée par nos équipes, la méthode OPR® est une démarche de Relations humaines et de Management qui caractérise le fonctionnement et permet d’agir sur les comportements. Elle fait partie de nos outils de travail quotidiens depuis plus de 30 ans
La Méthode OPR® s’appuie sur le décodage de mots choisis et sur l’analyse scientifique du fonctionnement du cerveau et nous incite à faire ce qu’il faut pour mieux comprendre les situations, adapter notre communication et nos comportements, positiver notre relation, notre vision des situations vécues.
« Au delà du bien-être financier, du bien être matériel,
ce que les hommes et les femmes recherchent le plus
c’est le bien être relationnel.
Avoir le sentiment d’être reconnu, d’être vivant, d’exister ! »
Jean-Louis FEL, créateur de la Méthode OPR®
Pourquoi choisir
la Méthode OPR®
- Créer une culture et un langage commun
pour plus d’épanouissement et d’efficacité - Accompagner la fonction RH
(mobilité, entretien, recrutement, intégration, évolution…) - Développer la performance des managers et des équipes (cohésion, complémentarité, gestion de conflits, implication, conduite de projet…)
- Contribuer à la performance de l’entreprise
(efficacité, négociation, relation client…)
Basée sur des réponses objectives : les vôtres !
La méthode s’appuie sur le décodage de mots choisis et l’analyse scientifique du fonctionnement du cerveau. Vos réponses permettent de repérer les connexions cérébrales que vous utilisez le plus souvent et qui vous procure plaisir et confort.
Plus de 100 000 utilisateurs satisfaits
« Whaou ! »
« Comment vous savez ça ? »
Ce sont les phrases les plus communément entendues lors des restitutions des profils OPR. Mais celle qui nous plait plus encore : « Vous pourriez le faire passer à… »
Motivation et appétences plutôt que compétences
La méthode OPR ne dit pas ce que vous êtes capable de faire mais ce qui vous motive, ce que vous aimez, ce qui vous manque ou ce qui vous demande un effort.Aucun profil n’est meilleur qu’un autre, c’est pourquoi nous vous aidons à optimiser le votre.
Prêts à passer un cap dans votre relation aux autres ?
Nos équipes répondent
à toutes vos questions
