Les avis Méthode OPR,
comment cette démarche
a changé leur quotidien
« Créer pour soi
et son entourage
les conditions du bien être et de la performance durable »
C’est incroyable comme un simple questionnaire d’une quarantaine de questions a pu permettre d’obtenir un dossier aussi complet de mes motivations et de mes comportements.
À mon avis ce bilan me sera autant utile dans ma vie professionnelle que personnelle.
– Kevin, Front-end developer
Je voulais juste vous faire partager ma joie : je viens de faire ma 1ère restitution OPR de groupe. J’y ai pris beaucoup de plaisir et mieux encore les 5 « stagiaires » ont adoré et veulent que tous les gens de leur équipe remplissent le questionnaire, pour eux c’est un super outil de management.
Tous m’ont dit que depuis leur restitution individuelle ils avaient évolué et déjà mis en en action leur plan. Certains ont même vu des changements dans leur mode de communication et sur leur perception qu’ils avaient de certaines personnes.
– Hélène A., DRH (Logistique)
La méthode OPR est structurée et ludique, associée aux qualités de notre animateur ont permis à ce groupe puis ultérieurement à toute l’entreprise de mieux se connaître, mieux se comprendre et mieux communiquer en interne et en externe. Beaucoup de nos clients nous ont fait part d’une amélioration dans notre relation client-fournisseur.
– Thierry V., Directeur Général (Industrie)
Ça a été un véritable « tremplin » dans mes questionnements déjà présents, sur moi, mes relations avec les autres, et la vie en général !
Je pense beaucoup progresser, maintenant que certains de mes « dysfonctionnements » sont clairs, ou sans même parler de dysfonctionnements, j’ai identifié mon fonctionnement à proprement parlé, certaines choses ont ressurgi après coup et j’en comprend plus facilement le sens. Notamment cette difficulté à dire non, sur laquelle je travaille vraiment !! et lorsque j’y arrive, je ressens une petite fierté.
– Cécile E., Psychologue praticienne
Très séduit par la méthode OPR qui met au centre de nos entreprises le rôle de l’humain, les différentes formations ont permis à nos équipes de simplement grandir. Mieux se comprendre, s’adapter, se connaitre, savoir travailler ensemble autant de sujet qui sont oubliés des formations traditionnelles mais qui sont la base pour mieux appréhender les technicités du métier. Les résultats obtenus et le retour de nos équipes très positifs nous encourage à poursuivre l’aventure. On ne peut que conseiller !
Yannick P. , Directeur magasin de jouets
Le profil OPR aide vraiment à voir les domaines dans lesquels on exerce nos talents et au contraire, de mettre à jour les domaines d’inconfort ou de moindre aptitude. Parfois, on persévère dans certaines tâches sans vraiment prendre du plaisir et sans avoir conscience de nos freins. Il permet de reconsidérer son poste de travail ou sa fonction, voire son projet professionnel. De plus Virginie, qui est coach certifiée, aide à comprendre le questionnaire. Elle vient questionner et accompagne la mise en perspective et le plan d’action
Julien, Accompagnateur coach